Las mejores herramientas de aprendizaje 2012

Acaban de publicar los resultados de la sexta encuesta anual que pretende graduar las herramientas de aprendizaje para sacar la lista de las mejores herramientas de aprendizaje para 2012.

Han votado 582 profesionales de e-learning en el mundo entero.  De ellos 55% trabajan educación y 45% trabajan el mundo corporativo, dentro de las organizaciones.

En las tres primeras plazas encontramos a Twitter, YouTube y GoogleDocs que siguen manteniendo su “ranking” por cuarto año consecutivo.

Podéis ver la lista en este slideshare:
 http://www.slideshare.net/janehart/toptools2012.


Quiero compartir con vosotros algunas reflexiones que han pasado por mi cabeza, leyendo y analizando esta lista.

1. Podemos ver una tendencia dentro del mundo corporativo de aprender dentro del marco organizacional.  Es decir, si miramos la lista, veremos que herramientas como Twitter, Youtube, Facebook se utilizan principalmente en el mundo educativo y no en el mundo corporativo.  También las herramientas de búsqueda por la Web se utilizan principalmente en el mundo educativo y no en el mundo corporativo.  Tampoco se utiliza mucho Slideshare.  Por el contrario vemos adaptación de herramientas cuyo objetivo principal es fomentar el aprendizaje dentro de las fronteras de la organización: Moodle por todo el tema del aprendizaje formal y Yammer, Ning por el tema del “Social Learning”.  Esta tendencia me hace pensar en la dinámica o la cultura organizacional: ¿Abrimos la Red interna o conservamos las fronteras existentes? ¿Si abrimos, qué beneficios y riesgos hay? ¿Si el empleado aprende más fuera de la organización, qué significa?
Por otro lado, estamos en la era del Crowdsourcing , donde ya somos conscientes de que a veces necesitamos trabajar con profesionales que no están dentro de nuestra organización, porque es imposible tener todas las especialidades necesarias dentro del capital humano interno.  Si es así, ¿Por qué no aprender de los profesionales que están afuera?
Efectivamente, cada persona fuera de su lugar de trabajo, hace uso de las herramientas que le parce oportuno pero es interesante pensar sobre esta tendencia y sus significados.


2. Podemos ver que gradualmente, el mundo corporativo está aportando herramientas para el aprendizaje colaborativo pero siempre como hemos observado anteriormente cuando son dentro de la organización como Webex, Ning y Yammer.

3. Vemos un uso grande de herramientas Open-Source.

Termino este post con el deseo que en la lista de las mejores herramientas de 2013 veremos una tendencia de adoptar para el aprendizaje corporativo, Redes Sociales públicas, abriendo ventanas para el aprendizaje fuera de las fronteras de las organizaciones y permitiendo a los empleados construir su PLE (Personal Learning Enviorment).